lf3404

为官避事平生耻”。机构改革中，一些涉改单位“一把手”产生了“随遇而安”“坐等退休”的想法；一些普通干部也萌发了摆脱原来压力较大岗位的想法，希望借此机会到清闲一点的部门去，只要能保持原来待遇即可。
近日，《人民日报》刊发评论文章《绷紧“为官有为”这根弦》，揭露地方机构改革中一些地方出现“闲差受追捧”的现象，并提出“要营造一种‘优者上、庸者下、劣者汰’的氛围，让敢干事、能干事、善干事的‘良将’脱颖而出。”
以下为全文。


近日，记者在采访中了解到一种现象：地方机构改革正如火如荼地“施工”，涉改单位的大多数干部能调整心态、整装出发，但有少数干部出现懈怠感，想借机构改革“东风”换地养老，一些地方出现“闲差受追捧”的现象。
“好几个‘一把手’提出想去清闲单位。”一位组织部长告诉记者。原来，本轮机构改革主要是做“减法”，“差额竞争”下，有人不得不由“正”转“副”。比如某县在机构改革前全县党政机构有60多个，改革后全县党政机构减至37个，这意味着许多部门的“一把手”要发生变动。
“年纪大了，还是主动让贤吧，干点轻松的算了”“提拔不上还闯什么”“干多容易出错，不如少干点”……此类心理让少数涉改单位“一把手”产生了“随遇而安”“坐等退休”的想法。不仅是“一把手”，一些普通干部也萌发了摆脱原来压力较大岗位的想法，希望借此机会到清闲一点的部门去，只要能保持原来待遇即可。
这些干部看似“主动让贤”，实则是缺乏担当作为精神。试问，事多的单位需要担责，相对清闲的单位就可以对付了事吗？这种思想从根子上就是错误的。工作中，的确发现少数干部存在拈轻怕重的倾向。比如，有的惯当“二传手”，乐于“倒手转卖”，工作能推就推，问题能绕就绕；又比如，有的善做“清谈客”，说起来头头是道，做起来花拳绣腿；有的“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子、年年都是老样子”……如此做法不仅是典型的尸位素餐，更会贻误发展机遇，侵蚀群众的获得感。




改革开放再出发的中国，正进入“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的阶段。自古沙场盼良将，历史只会眷顾奋进者。对于广大领导干部而言，甘于无所作为意味着缺少最基本的担当。中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确指出：根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。为官避事平生耻，每一名党员干部都应当意识到，手中的公权力是人民赋予的，只有兢兢业业、全心全意付出才能不辜负人民的重托。要营造一种“优者上、庸者下、劣者汰”的氛围，让敢干事、能干事、善干事的“良将”脱颖而出，才能推动党和国家事业健康顺利发展。

[ 本帖最后由 lf3404 于 2019-3-5 19:41 编辑 ]

jiangmj

公务猿队伍就是一个围城，很多人想进去，也很多人想出来。
多少人考公务猿，大多是冲着工作稳定去的，也有人冲着升官发财去的。能有几个是想着为人民服务？只怕一个都没有。
升官发财，这是古话了，当官就是为了想发财。别说是当官的，普通老百姓也是这么认为的。
就算你想两袖清风当个好官， 但是你的亲戚朋友谁相信你清廉？不如自暴自弃捞一把。
你信不信？你做一百件好事，老百姓都不会感激你，他们只会猜你在这个位置上，做这么多工作，自己私底下捞了多少。
那点正当工资，连老婆孩子都养不活，你敢不贪？哪天你累病了，你会发现你那点合法工资连医院都去不起。你敢不贪？
累死累活，奖金别指望，做得越多错得越多，不做就什么都不错。
你负责一百个项目就有一百个督查组来检查你，光是应付督查就焦头烂额。你什么都不做，反而没事。反正工资都差不多。
大家为什么没见过清官？想想焦裕禄怎么死的吧，累病了，两袖清风，没钱医，硬熬着，然后死了。
所以清官绝种了。累死了一张奖状加五百块慰问金。
你不贪，连棺材钱都不够。
为人民服务，人民不会忘记你。
开玩笑，不会忘记你？你谁啊？
各位看贴的，谁能数得出十个以上因公殉职的公务猿名字来？不许百度。